市の「働き方改革宣言」

市は、働き方改革の取組を通じて「選ばれる地域」となることを目指すため、令和8年6月16日付けで「働き方改革加速宣言」「男性育休100%宣言」「女性の再就職応援宣言」を行いました。

相馬市と株式会社ワーク・ライフバランスによる共同記者会見 阿部市長発言要旨

人口減少時代に「選ばれる地域」となるために

～相馬市の3つの宣言と「働き方改革推進プロジェクト」～

2026年6月16日_記者会見発表資料(PDFファイル:1.4MB)

本日は、相馬市がこれからも「笑顔あふれる相馬市」であり続けるための、3つの宣言と具体的な取組について紹介いたします。

まず、取組の背景です。相馬市の人口はピーク時の約4万人から、現在は3万1863人まで急激に減少しています。特に危機感を持っているのが若者の流出です。令和元年からの5年間で949人の社会減がありましたが、その7割以上が15歳から34歳の若者世代です。さらに細かく見ますと、20歳から24歳の女性が5年間で233人も市外へ流出しています。就学や就職を機に、都市部企業との人材獲得競争の結果、大切な将来の担い手、働き手が流出し、人材が枯渇していく状況です。このことについて非常に危機感を持っております。

続いて、取組の方向性です。なぜ若者は去ってしまうのか？原因の一つとして雇用のミスマッチがあると考えています。市はこれまで市内の中核工業団地へ30社を超える企業を誘致し、働く場の確保に取り組んでまいりました。しかしながら、市民からは希望する働き方ができる場所がないという声があり、一方で企業側からは常に人材不足で応募が来ないという現状の声をお聞きしているところであります。このミスマッチの解決の鍵は、今の若者や女性が求めている働きやすさと、働きがいの両立にあるのではないかと考えております。そこで市は、これまでの企業誘致に加えまして、市内企業の人材獲得を支える取組にも注力し、業種を問わず、「選ばれる職場」へとアップデートすることを目指してまいります。「地域が一体となった働き方改革」こそが、相馬市の新たな「生存戦略」であります。

この新たな取組を先頭に立って推進するため、本日私は3つの宣言に賛同いたします。

1つ目が、「働き方改革加速宣言」です。

相馬市役所を、長時間労働に依存しない、チームで成果を作る生産性の高い組織へと転換することを目指してまいります。また働き方改革をコストではなく、生産性を高める投資と位置づけ、地域全体で取組の機運を醸成してまいります。

2つ目が「男性育休100%宣言」です。

市役所自らが男性育休取得100%を目指し、男性が当たり前に育児に参画できる風土を地域全体へ広げてまいります。

そして3つ目が「女性の再就職応援宣言」です。

一度離職した女性がその経験を生かして再び輝ける職場を官民協力のもと作り出してまいります。以上3点について、市役所が先頭に立って取組を進め、魅力ある選ばれる職場を増やし、選ばれる地域への変革を目指してまいります。

これらの宣言を実践に移すため、今年度より「相馬市働き方改革推進プロジェクト」を立ち上げます。3600社以上の支援実績を持つ、株式会社ワーク・ライフバランス社とタッグを組んで、3つのステップで市内企業の働き方改革の取組を支援してまいります。

ステップの1番目は、6月24日に開催する講演会であります。働き方改革がなぜ業績向上に直結するのか、その本質を共有するキックオフイベントです。社会情勢や成功事例を解説し、経営層の意識変革を促してまいりたいと考えております。

ステップの2番目は、7月から8月に開催する働き方改革推進リーダー養成講座です。現場で改革を回す推進リーダーを育成する取組です。全3回の連続講座を通じて、自社に持ち帰っていただき実践できる業務改善のノウハウを習得していただきたいと考えております。

そしてステップの3番目は、9月から来年1月にかけて実践する、専門コンサルタントによる伴走支援です。意欲ある限定2社に対して、専門コンサルタントが半年間直接現場に入り込んでご支援をします。「カエル会議」などの手法を用いまして、自律的に改善し続ける組織へと変革する支援を行ってまいります。これら3つを、全て市の事業として無償で提供させていただきます。

働き方を変えることで、全国では社員採用の応募数が何倍にも増えたという企業や、離職者ゼロを実現した企業、そして残業が減ってかつ業績が上がった企業など、確かな成果が現れております。相馬市は地域が一体となった働き方改革の取組を通じて、選ばれる地域へと変革してまいります。まずは6月24日のキックオフ講演会へ、多くの企業・事業者の皆様、ご担当の皆様にご参加いただきたくお願いを申し上げます。

官民一体となって「笑顔あふれる相馬市」を目指してまいりたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。