令和8年度企業の魅力アップ奨励金

県は、女性活躍の推進や男性育児休業・育児短時間勤務および介護休業・介護短時間勤務の取得促進、長時間労働の是正、年次有給休暇の取得促進により、仕事と生活の調和がとれた魅力ある職場づくりに取り組んだ企業の実績に対し、奨励金を交付します。

（注意）令和8年4月1日から令和9年3月31日までの取り組みを対象とします。

• 福島県次世代育成支援企業認証を取得している企業（「働く女性応援」中小企業認証、「仕事と生活の調和」推進企業認証のいずれでも可）
• 県内に事業所を有していること
• 雇用保険適用事業所であること
• 暴力団関係事務所でないこと
• 県が行う普及啓発活動に協力できること

福島県次世代育成支援企業認証制度については、下記ホームページを確認ください。

下記ア～カの取り組みに対し、1項目あたり20万円を交付します。

（注意）過年度の交付も含め、1項目1回限り。

ア．女性管理職の増加

  当該年度に係長相当職以上に占める女性の割合が20パーセント以上となった場合

（補足）算定対象の労働者は、期間の定めなく雇用されている者または2カ月を超えて雇用される者であり、かつ週あたりの労働時間が通常の労働者とおおむね同等である者。

イ．女性の積極採用

  令和8年1月から12月までに採用した労働者のうち、女性の割合が20パーセント以上の場合

（補足）令和9年1月4日（月曜日）より申請受付開始。

ウ．女性役員の増加

  当該年度に女性役員を新たに登用した場合

エ．離職者の再雇用

結婚、出産、育児または介護などを理由として離職した労働者を当該年度に再雇用した場合

（補足）男性労働者も可。

オ．治療と仕事の両立

  不妊治療などをはじめとした治療と仕事の両立を図るための休暇制度を導入し、当該年度に利用実績がある場合

（補足）男性労働者も可。

カ．正規雇用への転換

  パートタイマーからの転換制度を導入し、当該年度に利用実績がある場合

（補足）男性労働者も可。

ア．男性の育児休業の取得推進（産後パパ育休含む）

• 7日以上1カ月未満（勤務を要しない日を除く・連続取得）＝10万円
• 1カ月以上3カ月未満（勤務を要しない日を含む・分割可）＝20万円
• 3カ月以上（勤務を要しない日を含む・分割可）＝30万円

イ．介護休暇の取得促進

• 5日以上1カ月未満（勤務を要しない日を除く・分割可）＝10万円
• 1カ月以上（勤務を要しない日を含む・分割可）＝20万円

ウ．所定外労働の削減（取組期間3カ月）

過去2年比で平均15時間以上削減＝20万円

（注意）事前申し込みが必要で、申込期限は11月6日（金曜日）です。

エ．年次有給休暇の取得促進（取組期間3カ月）

過去2年比で平均3日以上増加＝20万円

（注意）事前申し込みが必要で、申込期限は11月6日（金曜日）です。

オ．男性の育児短時間勤務の取得促進

男性労働者が1カ月以上連続した育児短時間勤務を行う＝20万円

カ．介護短時間勤務の取得推進

労働者が1カ月以上連続した介護短時間勤務を行う＝20万円

下記ア～イの取り組みに対し、1項目あたり20万円を交付します。

（注意）過年度の交付も含め、1項目1回限り。

ア．企業内初の男性育児休業取得者の誕生

当該年度に企業内で初めて男性労働者が育児休業（7日以上）を取得

イ．企業内初の女性管理職の誕生

当該年度に企業内で初めて女性を管理職に登用

申請手続きなどの詳細は県ホームページを確認ください。

県商工労働部雇用労政課

• 郵便番号：976-8670
• 住所：福島市杉妻町2番16号
• 電話番号：024-521-7289